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台风几级响应要停工
台风6级以上需要停工。有相关规定说明，当室外台风达到6级以上时，相关室外工作人员要进行停工。比如重吊装，在露天有六级及以上大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时，应停止起重吊装作业。雨雪过后作业前，应先试吊，确认制动器灵敏可靠后方可进行作业。
法律分析：在我国，不同地区对于台风预警信号的响应标准存在差异。通常情况下，当发布台风橙色预警信号时，人们不需要上班。
如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
台风6级停工停课停产。台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。
劳动法台风天放假规定
1、法律分析：用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
2、刮台风不放假不违法。台风属于自然灾害，关于放假要看台风等级情况，以及是否登陆。如果出现了对人身安全造成威胁的隐患，公司经过内部讨论、征求员工意见的，可以放假。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
4、台风天不可以算国家法定休息日。国家休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。
5、不能补。根据百度律临资料显示，台风本是人力不能控制的自然灾害，且作出放假的决定也不是公司能作出的，而是根据相关法律法规作出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，学校是不会进行补课的。
听说这周末会有台风来上海,大不大啊,能放假休息吗
1、上海台风橙色预警信号发布是不放假的，但受台风影响上班迟到是不作迟到处理的。
2、不放假。截止2022年9月22日，在2022年9月台风“梅花”影响伤害不大，不影响正常生活。台风（英语：Typhoon），属于热带气旋的一种。热带气旋是发生在热带或亚热带洋面上的低压涡旋，是一种强大而深厚的“热带天气系统”。
3、目前，上海还没有正式的放假公告。上海市防汛办建议如下：“上海市防汛办巡视员张振宇建议，企事业单位出于对职工安全的考虑，可以采取轮流休假或让职工在家工作等人性化管理方式，度过台风‘烟花爆竹’仍有较强影响的时段。对于因风雨迟到的员工，希望单位不要处理迟到问题，把他们当成正常出勤。
4、一些强台风来临的时候，单位是会放假的。因为行走在路上是非常危险的，这也是一些上班族的福利，但是如果只是轻微的台风的话，那还是照常上班的。
5、如果影响很大的话中小学，幼儿园会放假，但是大学和上班族不会放。
6、受其影响，7日08时到8日08时，上海、江苏东南部及其沿海将有7-9级大风，部分海域或地区风力可达10-11级，“海葵”中心经过的附近海面或地区的风力有12-13级，阵风可达14-15级，有大到暴雨，其中，上海南部等地的部分地区有大暴雨，局地特大暴雨（250-350毫米）。
国家有没有规定(台风)风力达到几级不需要上班!
级以上台风可以不上班。台风蓝色预警信号生效，表示24小时内将受台风影响，平均风力可达6级以上，或者阵风8级以上；或者已经受台风影响，平均风力为6～7级，或者阵风8～9级并将持续。台风白色预警信号生效，表示48小时内将受台风影响，进入台风注意状态，需警惕台风对当地的影响。
法律分析：根据我国法律规定，各地标准不一，一般在橙色预警后，不上班。法律依据：《广东省气象灾害预警信号发布规定》：（四）台风橙色预警信号 含义：12小时内将受台风影响，平均风力可达10级以上，或者阵风12级以上；或者已经受台风影响，平均风力为10～11级，或者阵风12级以上并将持续。
台风达到6级停工。有相关规定说明，当室外台风达到6级以上时，相关室外工作人员要进行停工。比如重吊装，在露天有六级及以上大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时，应停止起重吊装作业。雨雪过后作业前，应先试吊，确认制动器灵敏可靠后方可进行作业。
台风6级停工。台风应急停工期间上班不算休息日，法定节假日和延长工作时间不算加班。台风紧急期间，当地政府发布停工令，且停工属于不可抗力原因，但不是劳动者造成的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
台风天是不是可以算国家法定休息日
法律分析：台风天不可以算国家法定休息日。国家休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
台风天不可以算国家法定休息日。国家休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。
法律分析：台风天不可以算国家法定休息日。法律依据：《国家法定假期管理制度》第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。全体员工均有遵守公司请假管理规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，一律按旷工处理。第四条 法定假。员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。
法律分析：用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
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